Rad tokom vjerskih praznika ima zakonsko uporište

Povodom netačnih natpisa u pojedinim sredstvima informiranja o zabrani proslave vjerskih praznika pravoslavnim vjernicima u Ministarstvu odbrane i Oružanim snagama Bosne i Hercegovine, a u cilju objektivnog informisanja javnosti, saopćavamo sljedeće:

Ministar odbrane Bosne i Hercegovine je na osnovu Zakona o odbrani Bosne i Hercegovine („Službeni glasnik BiH“, broj 88/05), Zakona o službi u OS BiH (Službeni glasnik BiH“, broj 88/05, 53/07, 59/09, 74/10 i 42/12), Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine, („Službeni glasnik BiH“, broj 26/04) i Članu 7. Pravilnika o utvrđivanju načina i kriterija za korištenje godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica na službi u Oružanim snagama Bosne i Hercegovine broj:13-02-3-1628/10 od 01.04.2010. godine donio Odluku o obilježavanju značajnih datuma u vjerskim kalendarima u MO i OS BiH.

Pomenutom Odlukom reguliše se način obilježavanja značajnih vjerskih blagdana i praznika u MO i OS BiH do donošenja jedinstvenih zakonskih rješenja vezanih za ovu oblast na nivou Bosne i Hercegovine.

U Odluci o obilježavanju značajnih datuma u vjerskim kalendarima u MO i OS BiH je navedeno da u skladu sa zakonskim odredbama, pripadnici MO i OS BiH za potrebe obilježavanja značajnih datuma u vjerskom kalendaru mogu koristiti plaćeno odsustvo u trajanju od 2 (dva) radna dana u toku kalendarske godine i 4 (četiri) radna dana u toku kalendarske godine u statusu neplaćenog odsustva i to po sopstvenom izboru.

Pomenutom odlukom Ministar odbrane BiH ni na koji način nije sugerirao koji od datuma ili dana su praznični ili radni dani za pripadnike MO i OS BiH.

Odlukom o obilježavanju Vaskrsa, pravoslavnim vjernicima omogućeno je upražnjavanje vjerskih prava i sloboda u skladu sa odredbama naprijed navedene Odluke.

Ministarstvo pravde BiH je, po zahtjevu Ministarstva odbrane BiH, dana 04.11.2010. godine dalo mišljenje, u kojem je pojašnjeno da je radi zadovoljavanja vjerskih, tradicijskih ili drugih potreba zaposlenika predviđeno odsustvo do šest radnih dana u jednoj kalendarskoj godini. To odsustvo je predviđeno kao obavezno, ali se samo dva radna dana koriste uz naknadu plaće (plaćeno odsustvo), a ostala četiri dana koriste se kao neplaćeno odsustvo.