Okrugli sto "Aktivne mjere zapošljavanja"

Aktivne politike zapošljavanja, bila je tema okruglog stola koji je danas u organizirala Služba za zapošljavanje Kantona Sarajevo.

Cilj okruglog stola, kako je kazao direktor Službe za zapošljavanje KS-a Igor Kamočaji, jeste stavljanje u fokus javnosti pitanja nezaposlenosti – ključnog problema savremenog, globaliziranog svijeta, koje se javlja kao rezultat nesavršenosti tržišta rada, ali i aktivnih politika zapošljavanja, odnosno mjera čijom primjenom se, s više ili manje uspjeha, nastoji smanjiti nezaposlenost.

– Želimo da otvorimo dijalog s poslodavcima i partnerima i da ukažemo na iskustva ove službe u proteklom periodu. Generalna percepcija prema Službi nije ružičasta jer se veliki broj naših aktivnosti svodi na administriranje u dijelu materijalno,socijalnog zbrinjavanja nezaposlenih, međutim, po Zakonu o posredovanju u zapošljavanju osnovna misija Službe prije svega je posredovanje u zapošljavanju i vođenje brige o nezaposlenim – izjavio je Kamočaji.

Govoreći o rezultatima Službe, Kamočaji je naveo da je po njihovoj analizi posljednjih pet godine iz budžeta Službe izdvojeno više od 95 miliona KM za materijalno, socijalno zbrinjavanje nezaposlenih, a svega 35 miliona za poticajne mjere u zapošljavanju.

Projekt- menadžer Centra za ljudska prava Miroslav Živanović rekao je da taj centar djeluje u okviru akademske zajednice kao dio Univerziteta u Sarajevu i redovno priprema izveštaje o stanju ljudskih prava u BiH.

Direktor "Ećo Company" Suhad Ećo rekao je da ta kompanija sarađuje s kantonalnom Službom za zapošljavanje, te da su posljednjih nekoliko godina imali pozitivna iskustva kod zapošljavanja mladih osoba s biroa.

– Neka naša praksa govori da su podsticaji Službe za zapošljavanje pozitivni, te da je većina nezaposlenih, koje je finansirala Služba, po završetku tog perioda finansiranja, ostala u kompaniji gdje su primljeni u stalni radni odnos – rekao je Ećo.

Generalni direktor Centrotrans Eurolinesa Safudin Čengić rekao je da Centrotrans kao društveno odgovorna kompanija ima obavezu prema svojim korisnicima i građanima da učini sve da zaposli mlade kadrove i omogući im adekvatna primanja.

– Kontinuirano primamo mlade ljude, pa smo tako u ovoj godini primili 20 pripravnika i trenutno je 14 pripravnika zaposleno u Centrotransu. U prethodne četiri godine 70 pripravnika je našlo svoje stalno zaposlenje u našoj kompaniji – dodao je Čengić.

Centrotransu to uspijeva, kako je dodao, jer stalno razvijaju kompaniju i imaju potrebu za kadrovima, a sa Službom za zapošljavanje su uspostavili dobru saradnju.

– Namjeravamo u narednoj godini otvoriti i edukacioni centar, odnosno centar za prekvalifikaciju ljudi jer smatramo da je neophodno omogućiti mladim kadorvima prekvalifikaciju da bi mogli odgovoriti kvaliteno onome što se od njih očekuje – dodao je Čengić.

Nena Marković prvo zaposlenje dobila je putem programa koji se zove „Program sufinansiranja zapošljavanja Prvo radno iskustvo“ koji je Služba realizovala u saradnji s Federalnim zavodom za zapošljavanje.

Trenutno radi kao projekt-koordinator i njen radni angažman, kako je kazala novinarima, započeo je u augustu i trajat će godinu dana.

-Moj slučaj je kao i kod mnogih drugih mladih ljudi koji su radili kao volonteri, praktikanti na ugovoru o djelu, ali to nisu imali upisano u radnoj knjižici. Smatram da je ovo izvanredna prilika da konačno dobijem zvaničnu potvrdu o stažu u radnoj knjižici – kazala je Marković.